Ну да конечно! А вот их реальные комментарии:
«Я читаю сопроводительные письма и они важны на всех позициях. Чем выше уровень должности, тем важнее, особенно полезны для вакансий в сфере маркетинга, но, повторюсь, помогают на всех вакансиях. Важно, чтобы сопроводительное письмо несло значимую для работодателя информацию, а не просто содержало слова "Прошу рассмотреть мое резюме на представленную вакансию".
На последующих уровнях - (нанимающий менеджер, генеральный директор) тоже обращают на это внимание».
(HrTime, Екатерина Глебовская. Эксперт в сфере подбора персонала, Hr-эксперт)
«Добрый день! Считаю, что сопроводительное письмо важно если оно содержит действительно важную информацию, а не из разряда «хочу у вас работать». Часто сопроводительные письма очень масштабные, скажу честно такие письма даже не читаю, для рекрутера время основной ресурс, он должен при виде резюме или письма сразу понимать хочу его к себе на собеседование или не хочу. Так вот, если вижу что сопроводительное письмо краткое и по делу, то несомненно оно будет важно мне. Во-первых, это охарактеризует кандидата как человека, который способен четко и ясно формулировать свои мысли, который способен себя грамотно представить без лишней воды. Для меня качественно составленное сопроводительное письмо может сэкономить время и не нужно будет изучать дальше резюме, ведь из письма я сразу пойму нужен он мне или надо подумать. К сожалению, тенденция на рынке такая, что большинство соискателей не умеют составлять сопроводительные письма и даже не понимают для чего они нужны».
(HrTime, Ковбасюк Кристина. Hr-эксперт, Консультант по управлению персоналом, Карьерный консультант)
«Добрый вечер. Обязательно составляйте сопроводительное письмо, это поможет вам выделиться среди других кандидатов, а так же показать свою заинтересованность компанией. Рекомендую изучить сайт компании и вставить в текст письма информацию о том, чем вам нравится работодатель и почему вы хотите у него работать».
(HrTime, Мария. Hr-эксперт)
